根据多年的工作经验，企业对拓展训练的理解存在普遍问题。长期以来，许多公司都将拓展训练视为旅行，因此就扩展而言，他们只是组织员工选择旅行目的地来玩游戏。因此，员工非常高兴，但这对团队建设没有影响。这表明，如果您以旅行态度参加拓展训练，训练效果将不会令人满意。开发培训本身就是培训，其目的是团队建设，应该认真对待培训态度。拓展训练不是游戏。其程序，讲师和基本选择均基于培训的目的。

公司可以扩大旅游培训。许多基地都建在风景名胜区。团队可以享受自然训练。培训是为了实现。不要再耽搁旅行了。在选择扩展类型和旅游类型时，可以杀死一只鸟的两只鸟的企业必须注意培训目标。根据团队的当前情况选择合适的扩展具有非常重要的意义。

组织员工参加培训和发展后，团队将发生巨大变化。通过培训的发展，团队凝聚力，沟通技巧和效率将得到提高。但是，在许多团队参与开发之后，他们的经理说，在完成开发培训后的一个月内，整个团队将返回到训练前的状态，并认为开发培训无效。良好的开发培训只会帮助团队发现问题并指导他们找到解决方案。返工后，公司应针对该问题提出相应的对策，调整工作计划，并让团队保持良好状态。