所谓的体验式培训是一种培训方法,其中个人首先通过参加活动获得初步体验,然后与团队成员通信以在培训师的指导下分享个人经验并增强理解。 学习者通过在真实或模拟环境中的特定活动获得实践经验和感受,并与团队成员一起实现协同作用,然后通过反思,总结为理论或成就并将其应用于实践,培训师是培训过程在认识中发挥作用。
西安公司团建的几种常见有效形式
体验式培训贯穿从实践(个人经验)到理论(包括个人知识)到实践(业务特定活动)的过程。 这个过程强调学习者的经验和感受,但经验不是目的,而是手段。 只有通过团队成员分享结果和实践应用,才能实现体验式培训的目的。 体验式培训广泛应用。 受欢迎的是户外开发培训,沙盘模拟和移动学习。
体验式培训可以达到团队培训的目的,因为它通常以团队的形式完成。 通过各种精心设计的活动,团队成员自然会解决问题,应对挑战并相互交流。 实现“激发潜力,融化团队”的目标。 因此,体验式培训对培养学习者的团队精神和合作意识,改善人际关系,形成积极的组织氛围,促进组织内部的沟通和信息交流具有重要意义。
更经济的团队活动 - 有趣的游戏
企业趣味游戏是近年来出现的一种新的企业文化活动。 企业趣味游戏将成员从日常繁重的工作中解放出来,让成员完全放弃工作压力,使幸福不再受到控制,信心将从此得到加强,力量将被悄然凝聚。 企业趣味游戏将充满乐趣并以团队为基础。 也就是说,比赛,娱乐,健身等综合性和综合性的新趣味训练活动,激发员工的团队合作,敢于拼搏,永远的精神第一,享受游戏中的乐趣,获得幸福的收获 。
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