在4月10日，据媒体人苗原发布的文章透露，上村健一的助教团队与中方助教之间确实存在一些矛盾。这些矛盾不仅限于言语上的冲突，甚至在某次训练中出现了肢体冲突的情况。

对于上村健一及其日本助手团队，苗原的描述颇具微词。他指出，上村所带领的日本助手们，在履历、经验和带队训练的能力上明显不如上村，有时他们的行为更是非常不专业。曾经与他们在广州富力共事的教练也回忆说，虽然尊重上村的业务能力，但他的助手们的水平却实在让人无法恭维。这种团队组合在国少这个平台上，如果引起中方教练组的不满，是完全能理解的。

然而，尽管如此，由于上村健一与他们之间的良好沟通和信任，使得团队间的交流仍然得以维持。然而，对于那些同样辛勤努力的中方团队成员来说，内心的不满和疙瘩却也是难以消除的。一个团队中，“不患寡而患不均”的道理大家都知道，当资源和信任被不公平地分配时，矛盾便难以避免。

在海外备战期间的一次训练中，一位日本助手因为误入中方教练布置的训练场地而与中方教练发生了言语冲突，并最终演变成了肢体冲突。虽然上村健一及时平息了这场风波，但队内的矛盾已经明显暴露出来。

这并非上村团队首次与中国教练团队发生冲突。在广州、武汉两家俱乐部执教期间，上村健一就曾与中国教练、俱乐部领导产生过言语和肢体上的冲突。尽管有A教练对他的业务能力表示认可，并认为他专业出色，但也有B教练对他持不同看法。B教练认为上村健一未能为中国足球做出适应性的改变，他的性格冷硬，让国内教练难以与他共事。

这种两极的评价也反映了中日足球人在文化思维、处事方式和足球理解上的差异。在U17国青队中，从球迷到队内成员，都有人认为上村健一对部分球员的使用让人难以理解。甚至有接近上村的知情人表示，上村从未对球员进行过亲疏远近的划分，不存在所谓的“嫡系球员”。

在最近的比赛中，上村健一做出了人员调整，撤下了一名备受争议的后腰球员闫宇喆，换上了他来之前球队的后腰组合。然而这一改变并未带来预期中的效果，球队的战术调整也未能取得理想的结果。这种在人员使用和战术调整上的困惑和不满，无疑加剧了队内的矛盾和争议。在这样的背景下，如何解决这些矛盾和差异，将成为上村健一及其团队未来需要面临的重要问题。

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