在户外拓展训练中，人们会时常提及一个词叫作“创新”，而且在近代广大的企业和组织中，不论是上至管理人员、下至基层工作员工，都时时刻刻的在谈“创新”，那究竟什么才是“创新”，户外拓展训练中人们又是如何去讲创新的呢？今天户外拓展训练基地就来给大家科普科普。

在户外拓展训练中，人们时常会提及企业创新，组织创新，今天我们就来深入细致谈一谈从户外拓展训练角度上看，人们怎么让去看待“创新”。在每一场户外拓展训练的课程培训中，拓展培训师们都会提及一个词汇，叫做“管理创新”。那究竟什么是管理创新呢？

管理创新的五项内容：

1：管理理念创新：明确提出一种新的管理思路和核心理念并加以执行。

2：管理组织创新：设计一种新的组织架构并使其合理运行。

3：管理机制创新：创建一整套新的管理制度和程序流程以全面更新机制架构。

4：管理方案创新：明确提出一种新的管理方案以提升管理效率。

5：管理机制创新：创建一种新的管理机制以替代旧的模式

户外拓展训练中讲到的管理创新，其中涉及的5大版块儿，其核心都是要求人们近代的企业人和管理人员，首要要有一个创新思维，如果逻辑思维没有合理的创建起来，后面的一系列的行动和执行，都会显得没有灵魂。

什么才是“创新思维”创新思维是不受现成的常规逻辑思维的管束，寻求对问题全新的独特性的解答和解决方法的思维过程。创新思维是反定势逻辑思维，长期的生活和工作经验形成的惯例、常规、传统，反映在人们的头脑中，便形成一种心理定势、思维定势。时间越长，这种定势对人们的创新思维的束缚力就越强，要摆脱它的束缚也就越困难，越需要作出更大的努力。创新思维就是对定势逻辑思维的突破，形成一种反定势的思维方式和解决问题的方法。

在户外拓展训练中，我们在实际操作感和体验项目的过程中，参与者是否具备创新思维是对项目结果产生本质影响的关键因素，面对团队和组织的长期快速健康的成长，创新思维是永恒的动力根源，也是一切计划与决策的先决力量。所以，是否具备创新思维也是近代组织管理人员和企业人，首要需要考量具备的要素和方向。