拓展训练属于企业人力资源管理培训，而人力资源的使命是“招贤纳士，工作育人”，因此企业拓展培训是人力资源管理最重要的功能之一，从新员工入职、员工晋升、员工成长、企业变革、绩效改进等都离不开企业拓展培训，可以毫不夸张的说，企业拓展培训是人力资源管理最重要的功能，是推进企业成长的利器。因此乃至全中国的企业越来越重视拓展培训，但有时候效果不佳，甚至没有效果，这里面既有培训机构的原因，也有企业最本身的原因。

企业组织团建拓展培训效果不佳的几大原因

1、盲目跟风，市场上流行什么就培训什么，没有制定培训计划，即使制定了培训计划，也没有结合企业的实际。

2、把拓展培训当成了一种任务、福利，而不是一种责任。

3、培训制度和流程建立不完善，无法将培训课程内容在工作中转换。

4、拓展培训结果没有与绩效、员工晋升等挂钩，没有引起员工的足够重视。

以上这四点就是造成企业拓展培训不佳的原因，如果你觉得你们企业的拓展训练效果不好，可以从中找找原因。